Implementación

Las víctimas del conflicto armado en Colombia han sufrido diferentes tipos de daños, ocasionados por las violaciones a los derechos humanos (DD.HH.) e infracciones al Derecho Internacional  Humanitario (DIH). Por un lado, existen daños objetivos que afectaron bienes materiales, los cuales son susceptibles de ser medibles y cuantificables, por otro lado, se encuentran los daños psicosociales y morales, que suelen expresarse a través del miedo, el sufrimiento emocional, la aflicción física y moral, entre otros.

 

Este daño que afecta también el proyecto de vida de las personas es muchas veces intangible y por lo mismo desconocido o subestimado, también puede ser obstaculizando o limitando el restablecimiento de los derechos de manera integral. (UARIV, USAID, OIM, 2014)

Lo anterior supone que el avance en la generación de alternativas para la atención psicosocial será posible si se consideran tres premisas.

UN MODELO DE TRABAJO QUE FUNCIONA

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¿Por qué implementarla?

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1. Humaniza el proceso de atención a los buscadores de empleo.

 

2. Facilita los procesos de transformación social a través de la sensibilización a empleadores.

3. Permite comprender la realidad que parte del sujeto y de su contexto, e historia.

 

4. Cuenta con un plan de intervención para reducción de las necesidades sociolaborales y psicosociales de víctimas

 

5. Hace un seguimiento posterior a la contratación del beneficiario, para validar la adaptabilidad y las competencias.

6. Orienta a los empleadores hacia una  inclusión laboral de la población víctimas del conflicto armado.

7. Cuenta con el apoyo a la gestión empresarial a través del profesional de promoción y gestión regional OIM. Ver directorio

9. Capacitación en competencias blandas y transversales a víctimas.

Reconocimiento de capacidades